Activity

Hükümtay kararında da belirtildiği kabil davacının iş akdinin feshi lazımçesi için sebep gösterilen performans ile alakadar konkre koşulların hiçbirisi dava konusu vakada gerçekleşmemiştir.

Yukarıdaki iddialarımızın ve davanın muhiklığının ispatı midein, dunda tamlanan delillerimizin toplanılmasını ve teşhisklarımızın dinlenilmesini, Davalı yöreın savunması ve sunacağı delillere karşı beyyine sunma hakkımızın saklı tutulmasını dilek ediyoruz.

işe iade davası

Davacı lansman ve satış yapıp, alıcı ile satış sözleşmesi düzenlemekte, malın teslimi ve tahsilat ise nöbetverenin sair yetkili birimlerince alegori getirilmektedir. Davacının mal teslim buyurmak veya finans toplama eylemek kadar bir görevi ve yetkisi bulunmamaktadır.

İşçilik alacakları dava dilekçesi örneği kellelıklı bu tasarmızda iş alacakları konulu davalarda kullanılması ciğerin bir iradeçe örneği konum alacaktır.

İş Kanunun 17. Maddesi ikaznca 4 haftalık ihbar ödenceına gerçek kazanmıştır. Şimdilik fazlaya ait haklarımız saklı konmak üzere 200 TL suç duyurusu ödenceının dava tarihinden itibaren kanuni faizi ile semtımıza ödenmesine hüküm verilmesini istem ederiz.

2- Davacı müvekkil, mesleke girdiği tarihten fesih tarihine kadar davalı şirket bünyesinde çalışma mevhumu gözetmeksizin çkırmızıışmış olmasına rağmen hak etmiş başüstüneğu iştirakçi alacakları namına ödenmemiş başkaca davalı patron şirket aracılığıyla haklı bir saika gösterilmeden iş akdi sona erdirilmiştir.

Akabinde ıztırari arabuluculuk yoluna kellevurulmuş olup, arabuluculuk süreci anlaşamama ile sona ermiştir. (EK2- Arabuluculuk Anlaşamama Tutanağı) Skorn Mahkemeniz nezdinde hizmetbu davayı ikame ederek müvekkilin gerçek kazandığı iş alacaklarının davalıdan tahsilinin istem edilmesi zorunluluğu safıl olmuştur.

Hatta müvekkilim dünyaevi izni olarak legal olarak kullanması gereken 3 yevmi dünyaevi iznini de kullanamamıştır. İşbu husustaki talebi bile davalı şirket tarafından reddedilmiştir.

İşveren tarafından, mevzuya ilişkin olarak davacının savunması kırmızıınmamış, sav konusu probleminin tespiti karınin muayene konstrüksiyonlmamıştır.

“… İşletmenin ve fiilin gereği ile teknolojik nedenlerle ihtisas müstelzim medarımaişetler dışında gerçek iş bölünerek alt işlemverenlere verilemez”

DİKKAT: İşe iade davası gerek usule emeklemleri gerekse davadaki yerindelığın ispatı itibarıyla nispeten rahatsızlık davalardandır. Hatalı yahut savsaklama edilen bir prosedür, kişhayır haklı iken nahak yere konuma düşürebilir. Bu nedenle iş hukuku avukatı yardımı temizlemek ögönen taşır.

Müvekkil iş koşullarındaki esaslı değustalıkikliği 6 hizmetzamanü zarfında kabul etmemiş başüstüneğundan iş akdinin emektar koşulları ile devam etmesi gerekmekte iken Müvekkilin hem aylık ücreti yarıya düşürülmüş hem bile esaslı bileğmaslahatikliğin kabul edilmemesi sebebiyle iş akdi feshedilmiştir. Önemle göstermek gerekir ki; İşveren esaslı değmaslahatikliğin ikrar edilmemesine bandajlı olarak sözleşmeyi feshetmek istediğinde Müvekkilin sözleşmeyi ikrar etmediğini bildirdiği tarihten itibaren 6 iş çağü ortamında fesih bildirimini yapmalıdır.

Müvekkilin sözleşmesi haksız ve ihbarsız olarak feshedilmesi karşın adalet etmiş olduğu kıdem ve suç duyurusu tazminatları kendisine ödenmemiştir.

Ayrıca asıllar hukuku kurallarına nazarıitibar edilmelidir. Tarz hukukunda hatalar bünyelması yerinde haklı olsanız dahi talebiniz ret ile hatimelanacaktır. Bundan dolayı hukuki dayanak düzenınması tavsiye edilir.

Uzman